组织管理

简要描述:

组织 是指人们为实现一定的目标,互相协作结合而成的集体或团体,如企业等等。 狭义的组织专门指人群而言,在企业层面而言,组织包括组织管理、员工管理、薪酬管理、绩效管理...

详细介绍
组织是指人们为实现一定的目标,互相协作结合而成的集体或团体,如企业等等。 狭义的组织专门指人群而言,在企业层面而言,组织包括组织管理、员工管理、薪酬管理、绩效管理、培训体系以及人才盘点等。
组织管理:建立组织结构,规定职务或职位,明确责权关系等,以有效实现组织目标的过程。通过组织梳理、人员盘点达到组织设置与人岗匹配。
员工管理:通过选、育、用、留,发现潜力员工、培养他们的能力和潜力,并采取措施留住他们,以满足组织的长期人力资源需求,进而输出员工手册。
薪酬管理:薪酬管理体系设计、薪酬合法化设计,通过全面薪酬设计及实施辅导使得企业正规化。
绩效管理:绩效管理体系建设、KPI、动态绩效建设、绩效改善。我们针对公司开展全面绩效设计及落地实施辅导,主要流程如下:
 
 

企业培训体系建设:有效的培训管理将使员工在知识、技能、态度上不断提高, 最大限度地使员工的职能与预期的职能相匹配, 进而提高工作绩效。以打造学习型组织为原则,建立内部培训体系框架,打造内训师团队,完善讲师荣誉机制,进而形成企业内部的培训体系。
人才盘点:辨识人才,全方位评价各级人才,让高潜浮水面。搭建公司人才梯队,建立人才资源池、人才区分机制、人才培养机制、人才选拔机制和人才发展激励机制等,对人才甑选技巧进行培训,通过公司的猎聘团队辅助人才招募工作,打造管理和专业双通道职业晋升和发展通道。
 

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