一.企业内部推荐
我们可以让公司内部员工进行推荐，特别是对于技术岗位而言，内部推荐是一个重要的来源，公司设置推荐奖励，根据岗位的重要程度给予推荐成功者不同的奖励。
二.在优质微信群内发掘
当下会有各种各样的HR交流群、技术交流群、财务交流群等，可以加入这些群组，需要主动分享和交流，才能和群内关键人物建立友好的联系。有了招聘需求后跟群主沟通之后再在群内发布招聘信息，也可单独找一些群内活跃分子求推荐。
三.朋友圈奖励推荐
做好朋友圈招聘，不仅要设计新颖的招聘海报和文案，还得配上吸引人的奖励制度，才能带动公司员工广泛传播。 如果公司有微信公众号，可在菜单栏设置招贤纳士的专栏。写一篇新颖有趣的招聘软文，让公司同事进行朋友圈的推广。
四.利用网站、论坛及行业会议招人才
我们还可以通过利用各种职业属性的网站、论坛以及参加行业间会议来招募合适的人才。你需要招技术大牛型的程序员，一般情况下是非常困难的，我们可以通过程序员日常登陆的论坛，对活跃在论坛的人进行交流，经过一段时间的判断，就可以伸出橄榄枝，挖对方来公司上班。
五.猎头招聘
目前的职场上，招聘高级人才确实是一个通用性的难题。HR难以办到的事情，可以委托给第三方猎头机构，来为企业搜寻的是受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才，从而把合适的人才招聘到位。
我们能为各位提供提供专业性强，保密性高，费用合适的猎头服务，感兴趣的朋友可以在公众号对话框联系我们。希望我们的服务能够帮助您招到合适的人才。
