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公司动态
致敬每一位行动者
中国的经济繁荣离不开劳动人民奋斗的双手,个人梦想的实现离不开坚持不懈 的 行动。 理想之所以能够变成现实,正是因为有连结 理想和现实的行动。 谨以此文,致敬每一位行动者...
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2023
05-03
绩效结果复盘:提升公司竞争力的利器
当前大环境之下,企业经营压力越来越大,很多企业引进先进的绩效激励模式,希望通过盘活人才,修炼企业的内功,提升竞争力,这个策略非常正确,但是有些企业在导入绩效管理模...
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2023
04-29
唯有面对“现在”,才是真正的强者
我们真正能够把握的其实只是现在。只有做好每一个今天,才会超越别人而拥有明天,现在的努力程度决定了未来的高度。 购买 现在是你的所有 过去和未来不是 上课的时候,我问过很...
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2023
04-29
企业人才发展三个难题的答案
我们到底怎么在组织内部挑选真正符合的人才?本文聚焦于企业人才发展的三个难题给出答案,希望可以给大家带来思考与启发。 好的组织,不依赖于能人 我在和企业家交流时,曾遇...
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2023
04-29
职位越高的管理者,越容易犯5个错误
要想成为一名卓有成效的管理者,必须避免犯以下五个常见错误。因为它们会损害管理者的效力,甚至危害组织的发展。 离顾客越来越远 企业在做经营时,遇到的第一个问题就是,很...
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2023
04-22
细节见根源:劳动纠纷案例解析
我们之前跟各位分享过劳动合同解除中的种种风险,这次和大家分享下劳动纠纷的一些细节问题,分析根源,避免今后发生类似问题带来企业运营风险。 案件一:二次劳动合同结束后无...
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2023
04-15
什么在影响员工的去留?
今天的组织必须打造赋能场景,而不是工作场所或岗位。工作场景赋能的核心是营造信任与合作的组织氛围,在良好的合作氛围中,个体更愿意尝试新东西,并释放更大的价值。 影响员...
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2023
04-15
以案为鉴:劳动合同解除的法律风险
劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。我们以案为例,通过案...
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2023
04-11
不具备这5项素质的管理者,正在被淘汰
协同管理理念的管理者,是组织今天最重要的资产,更是组织未来发展的承载者。 今天 ,企业绩效来源由内部转移到外部, 单兵作战 已无法适应巨变时代 。 企业 最大的机遇,就是如...
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2023
04-11
企业缺少的不是机会,而是自我刷新的文化
不断刷新组织文化,是企业摆脱困境,开始新一轮竞争的重要力量。事实证明:拥有强有力文化的组织往往也是强大的组织。 从某种程度上说,组织是由文化构成的。个体在组织中的做...
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2023
04-08
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